Инструменти

Класически тренинг формати

Вярваме, че възрастните учим по-ефективно, когато сме поставени в контекст с практическа насоченост. По този начин уменията, стратегиите и знанието се изпълват със смисъл и могат да бъдат приложени на практика своевременно. Ето защо нашата философия е да персонализираме програмите, които предлагаме, като използваме доказалите се във времето персонализирани процеси и инструменти, разработени от нашите консултанти или от нашите международни партньори.

Поведенческата тренинг методология e базирана на активното задаване на въпроси и иницииране на диалог преди обучителите да представят основните концепции и модели на поведение, заложени в програмата. Този подход ни помага да въвлечем участниците в учебния процес и да задържим вниманието им. С други думи, чрез него им създаваме условия да “купят” моделите и ключовото знание от концепциите, още преди да сме им ги представили.

Използваме методологията “учене чрез правене”, за да подкрепим поведенческата промяна чрез висока степен на интерактивност. Инструментите, които използваме, са ролеви игри, даване на обратна връзка в момента на действието, дискусии в малки групи, флип-чарт активности за добиване на знание за мнението и идеите на участниците и други.

Бизнес проблематика

5-ТЕ "П" В ПРОДАЖБИТЕ: Поставяйте си добре формулирани търговски цели

5-ТЕ "П" В ПРОДАЖБИТЕ: Поставяйте си добре формулирани търговски цели

Целеполагането изостря вниманието ви, дава ви посока и ви прави много по-способни да постигате това, за което мечтаете, вместо да го гледате отстрани.

прочетете

Как учат възрастните : Полезни практики (Част 1)

Как учат възрастните : Полезни практики (Част 1)

Повторение, рецитиране, водене на записки, преписване... Нищо подобно! В поредица от статии ще ви запознаваме с алтернативни и ефективни методи за запомняне на информация.

прочетете

УСПЕШНИЯТ РЪКОВОДИТЕЛ НА ПРОЕКТИ: 4-ТЕ СКРИТИ КЛОПКИ (ЧАСТ 3)

УСПЕШНИЯТ РЪКОВОДИТЕЛ НА ПРОЕКТИ: 4-ТЕ СКРИТИ КЛОПКИ (ЧАСТ 3)

НОВО в рубриката ни за Проектни мениджъри! Представяме ви третата от общо четирите клопки на представянето, свързана с прехвърлянето на отговорност.

прочетете