Инструменти

Инструменти

In Your Hands разполага с най-богатото разнообразие на българския пазар от международно лицензирани и сертифицирани обучителни инструменти. Това ни дава практическата възможност всеки път да Ви предоставим най-доброто персонализирано решение, избирайки и комбинирайки най-подходящите инструменти, съобразно специфичните Ви нужни и изисквания. Вземаме под внимание и различните стилове на учене на участниците, но най-вече се съобразяваме с целите на проекта, а именно дали желаете:

  • Да дадем на участниците нови знания;
  • Да развием и практикуваме конкретни умения;
  • Да провокираме промяна в работните им поведения;
  • Да фасилитираме дискусии в търсене на решение по наболели за бизнеса Ви теми;
  • Да дадем на участниците цялостно разбиране как работи бизнеса;
  • Да ги вдъхновим и мотивираме.

Научете повече за спецификите на всеки от инструментите ни от менюто вдясно или се свържете с нас, за да Ви предоставим информацията по телефона или да уговорите среща с наш консултант.

Бизнес проблематика

КАКВО ПРЕДСТАВЛЯВА НАГЛАСАТА ЗА РАЗВИТИЕ И РАСТЕЖ И ЗАЩО НИ Е НЕОБХОДИМА? (ЧАСТ 1)

КАКВО ПРЕДСТАВЛЯВА НАГЛАСАТА ЗА РАЗВИТИЕ И РАСТЕЖ И ЗАЩО НИ Е НЕОБХОДИМА? (ЧАСТ 1)

Настройването на нашия мозък да мисли в продуктивна за нас посока, е първата стъпка към постигането на истински успех както в кариерата, така и в личния живот.

прочетете

ОБУЧЕНИЕТО В ХИБРИДНА СРЕДА: КАК ОНЛАЙН БИЗНЕС СИМУЛАЦИИ СПОМАГАТ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ ПРЕДСТАВЯНЕТО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ?

ОБУЧЕНИЕТО В ХИБРИДНА СРЕДА: КАК ОНЛАЙН БИЗНЕС СИМУЛАЦИИ СПОМАГАТ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ ПРЕДСТАВЯНЕТО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ?

В днешната динамична бизнес среда и хибридните условия на работа, необходимостта от разработване на ефективни програми за развитие на служителите, изисква комбинация от различни подходи и инструменти за обучение.

прочетете

АНГАЖИРАНЕ И РАЗВИТИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ОРГАНИЗАЦИЯТА (ЧАСТ 2)

АНГАЖИРАНЕ И РАЗВИТИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ОРГАНИЗАЦИЯТА (ЧАСТ 2)

„Добре – ще си кажете – имаме програми за развитие, както за новопостъпили, така и за дългогодишни служители. Как да ги развиваме правилно?“

прочетете